sobre convocatoria de oposiciones

Se plantean los dos escenarios más posibles que puede plantear la Administración, es decir, oque no se convoquen oposiciones o que se quieran convocar con un número de plazas nosuperior al 30% de tasa de reposición. La posición de partida de CCOO es que deberíanconvocarse ofertas de empleo público muy por encima de esa tasa de reposición y crearseplazas para aumentar el empleo en el sector, de tal manera que fuera posible la oferta que senegoció en un principio de 2200 plazas o al menos una tasa de reposición del 100%, noobstante dada la actual situación de recortes y de presupuestos, contra la que debemos seguirpeleando con todos los medios posibles, se abre el debate sobre la postura a adoptar por CCOO en caso de que la Consejería nos plantee una oferta muy escasa y se plantean lossiguientes factores:

· No aceptar una oferta escasa por suponer un ratio desorbitado de opositores por plazay una reconfiguración de las listas de interinos, si eso no va a suponer una creación deempleo.

· No obstante también se comenta que hay que tener en cuenta otros factores a la horade valorar la oferta como: si cambia el modelo de acceso para futuras convocatorias ono (esta es la última convocatoria bajo la disposición transitoria del actual si no seprorroga) o si se convocan en otras comunidades cercanas como Castilla la Mancha yCastilla León. Parece que Castilla León si convocará y Castilla la Mancha tiene ahoramismo la misma situación que Madrid.

· El modelo de convocatorias que ha tenido Madrid en las diferencias con otrascomunidades en convocatorias pasadas, se pone de manifiesto que la consolidaciónde empleo ha sido menor aquí por la decisión de la Consejería, con la oposición deCCOO, de no sustituir la parte B2 con el informe de centro y de no eliminar la parte B3 de los exámenes.

Aparte de lo comentado en la reunión, según las informaciones de las que disponemos en este momento, a nivel estatal, la situación en el resto de CCAA está de la siguiente forma en estemomento:·

Andalucía tiene intención de convocar todas las bajas más 680 plazas·

Extremadura sí convoca·

Galicia pretende convocar el 30% de las bajas. Además están estudiando la posibilidadde convocar todas las plazas que se originen por las jubilaciones LOE.·

Aragón sí convoca·

Navarra sí convoca·

Castilla la Mancha depende de lo que haga Madrid, aunque creen que no.·

Madrid dice que no, pero…·

País Vasco ya las ha convocado·

Cataluña sí convoca. No se sabe nada más.·

Castilla y León sí convoca ajustándose al 30% de la TR·

La Rioja no convoca·

Canarias parece que si convoca respetando los Presupuestos de Canarias que hanestablecido una tasa de reposición del 10%. El Gobierno aún no ha aprobado la OPE.·

Asturias no se sabe, ni el Gobierno aclara la situación y siguen sin tomar la decisión.· Baleares si convoca aunque no se sabe el número de plazas·

Valencia sólo convocará (unas 80 plazas) de Maestros de Primaria, y Servicios a laComunidad y Física y Química de Secundaria·

Murcia no convoca·

Cantabria parece que tomará una decisión sobre este tema a lo largo de la próximasemana, ya que tenemos que resolver algunas cuestiones de índole jurídica ylegislativa.·

Ministerio de Educación tiene que cumplir la tasa de reposición. Si la aplican a las bajasdel cuerpo de Maestros podrían convocar 5 plazas. Si consideran las de todos loscuerpos docentes podrían ser 10 u 11.·

Además en la reunión que mantuvieron esta semana las CC.AA. con el Ministerio, con el único punto en el orden del día de la Oferta de Empleo Público, no fue posible ningún acuerdo al respecto y quedaron diferentes dudas e interrogantes encima de la mesa

Finalmente se queda pendiente de la oferta que plantee la Consejería y las propuestas quevengan del Ministerio sobre la situación del modelo de acceso, y un posible Real Decreto alrespecto, para decidir la postura de CCOO. Se ve la necesidad de que se tenga en cuenta en lapostura del sindicato las medidas de consolidación de empleo en futuras oposiciones aunqueequilibrándolas con posibilitar la entrada de gente nueva que quiere trabajar en la pública.

Regulación de listas:
Se debate la necesidad de equilibrar la búsqueda de medidas que favorezcan el empleo delpersonal interino que después de llevar años trabajando ahora se encuentran sin empleo, conmantener la posibilidad de que la gente nueva tenga opciones de trabajar. Finalmente se acuerda no proponer a la Consejería ningún cambio para lo que queda de curso,sobre todo por los problemas jurídicos y los agravios comparativos que produciría, y proponerpara el curso que viene un cambio en la regulación de voluntarios que implique que no hayauna lista específica, sino que se oferten todas las plazas por orden de lista y que los voluntariospuedan ser rechazados o aceptados por cualquiera. Es necesario seguir presionando para laampliación del sistema centralizado de citaciones para todos los cuerpos y para que se realiceuna gestión transparente de las plazas por parte de RRHH, evitando las irregularidades de lagestión de las DAT.

Actuaciones acordadas:
Se acuerda convocar a las diferentes comisiones de trabajo para seguir realizando actuaciones(e implicar a más miembros del colectivo en ellas) para denunciar la situación de recortes, lapérdida de empleo y los ataques a los derechos del personal interino, retomar la recogida defirmas y visualizar la situación del colectivo a la ciudadanía en general a través de diferentesmedidas de presión y sensibilización.